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Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Obligation légale liée aux dispositions de l'article D.1142-5 du code du travail
Déclaration de l'index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes pour l'année 2023 au titre des donnés 2022 Période de référence de l'index : Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 |
Seuls trois indicateurs sur quatre sont calculables :
2- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles | Note obtenue : | 35/35 | ||
Salariés augmentés | 3 femmes | 1 homme | ||
Résultat final en nombre équivalent de salariés | 0,5 | |||
Population envers laquelle l'écart est favorable | Hommes | |||
Constat | Au regard du nombre majoritaire de femmes par rapport au nombre d'hommes, le nombre de salarié homme augmenté est proportionnel à la population, d'où l'écart favorable pour les hommes. Si ce nombre d'hommes n'avait pas reçu d'augmentation parmi les bénéficiaires, les taux d'augmentation seraient égaux entre hommes et femmes. |
3- Indicateur de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | Note obtenue : | 15/15 | ||
8 | Toutes les salariées en congé maternité en 2022 ont bénéficié de l'augmentation de la valeur du point pendant leur congé maternité. |
4- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
|
Note obtenue : | 10/10 | ||
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 6 | |||
Nombre d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 4 | |||
Les femmes sont sur-représentées, écart favorable aux femmes |